考核评估是具体了解工作进展情况，包括成效、问题和建议的重要手段，是对部门工作进行奖惩的依据。在考核评估方案中要坚持男女平等原则，考核指标中纳入性别指标。

1.考核评估中关注妇女参与和受益情况

男女平等目标和措施的实施效果，关系妇女切身利益的实现程度。工作的考核评估中要高度关注男女平等，吸收妇女组织和性别平等专家参与。要采取多种形式倾听妇女群众的声音，了解妇女群众对这项工作是否知情，参与的情况如何；了解妇女是否从这项工作中受益；了解这项工作是否满足妇女群众的需求。对这些情况的了解，有助于分析工作方案中存在的问题与不足，以完善措施，推进工作。

2.将男女平等目标作为工作考评的重要指标

将男女平等参与和受益情况作为考核评估指标，有利于推动男女平等工作目标的有效落实。要在工作考核评估中重视收集所有涉及目标人群参与和受益状况的分性别资料，认真分析工作落实中男女参与和受益情况，考核和评估工作方案中的男女平等目标落实成效。要将男女平等目标完成情况作为奖惩依据。工作考核评估结果确定后，针对不同的结果，要有不同的激励措施。《妇女权益保障法》规定对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励，对男女平等目标实现比较好的单位和部门，应当给予表彰和奖励。对于在男女平等目标实现方面差距较大的单位和部门，应采取措施予以警示。

来源：人民网中国妇联新闻