近年来，应城市妇联在上级妇联和应城市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕市委“人才强市”战略目标，结合自身职能，切实发挥妇联组织联系妇女人才的桥梁和纽带作用，在宣传典型、当好参谋、建章立制、服务大局等方面作了不懈努力，取得了较好的成绩。应城市妇联先后荣获湖北省三八红旗集体、湖北省“党建带妇建”工作先进单位、全省妇联基层组织建设示范市、湖北省信访工作先进事集体等称号，连续三年获孝感市妇联工作先进单位，连续三年在全市目标考核中荣获一等奖。现就本单位妇女人才工作情况汇报如下：
一、近年来工作回顾
(一)注重宣传，营造有利于妇女人才健康成长的良好氛围。利用各种媒体，广泛宣传优秀妇女人才的先进事迹，在全社会营造关心爱护妇女人才成长，支持培养选拔妇女人才的良好氛围。我们编辑出版了10万余字的《蒲城巾帼颂》，浓墨重彩地展现了我市广大妇女施展才华、贡献智慧、勇于创新的奋斗历程和所取得的骄人业绩，为广大妇女树立了典范。举办优秀女性事迹报告会，激发了广大妇女的工作热情和政治责任感。其中“应城好媳妇”高亚琴和“最美婆婆”李金香走出应城，感动全国，先后被入选中国好人榜。今年我市妇女陈金梅又被省妇联推选为“湖北优秀母亲”，省级权威媒体对其进行了广泛宣传报道。我市优秀女大学生村官张雅琴的事迹将在省十一次妇女代表大会上进行宣传，这也是孝感市唯一被入选宣传的女大学生村官。典型宣传真正做到了广播有声音，电视有图象，网上有文章，书上有事迹。
（二）当好参谋，为妇女人才发挥作用创造条件。大力加强妇女人才库建设，主动配合市委组织部门做好培养选拔女干部工作。我们联合市委组织部召开女干部代表座谈会，收集女干部的成长体会及建议，得到了市委领导的高度重视。目前全市16个乡镇配备了3名女党委书记，市直重要部门女主职达7人，彻底改变了过去任用女干部“两多两少”现象，即副职多、正职少，虚职多、实职少的现状。积极开展调查摸底，建立妇女人才档案。目前,为全市2352名熟练缝纫工建立了详细的人才资料库，为政府招商引资提供第一手资料。应广大企事业单位和社会各届人士的要求，由市妇联牵头举办了“应城市首届相亲会”，为我市青年男女沟通拓宽了渠道，搭建了友好、真诚交往的平台，为应城发展留住了人才。
（三）加强培训，提升妇女人才的综合素质。以科技培训和技能培训为着力点，加大培养力度，提升妇女人才的综合素质。在农村依托“双学双比”活动、妇女专业技术协会开展种植、养殖等方面科技知识培训，为妇女群众“送科技”、“送知识”。如举办“双学双比”经验交流会，通过参观学习、经验交流、聘请专家讲授科技种养殖知识、向参会妇女们发放科技资料等方式，让她们在家门口提升技能;在城镇依托各级各类培训机构，大力开展针对性、实用性强的岗前培训、岗位培训，促进妇女就业创业。如积极争取我市巾帼家政学校列为国家免费培训机构，利用巾帼家政学校举办家政服务、厨嫂培训班。同时，发挥妇联组织作用，每年与市委组织部联合召开女大学生村官座谈会、精英女性联谊会，扩大妇女人才间的交流合作，做好女干部的“传、帮、带”。加大女大学生帮扶力度，每年牵头组织“情系莘莘学子”捐资助学活动。连续三年共筹措资金100多万元，为我市300多名准女大学生圆大学梦，为应城的明天播种了希望。
（四）服务大局，着力搭建妇女施展才能的发展舞台。围绕我市“三大经济板块”建设，以关注民生、促进发展为主线，以激励妇女建功创业为目标，以创业带动就业为重点，大力实施“妇女创业就业促进行动”，努力为广大妇女全面参与、施展才华创造条件。每年举办“春风行动”专场招聘会，为广大妇女就业和企业用人搭建平台。与市财政局、人力资源和社会保障局、人民银行3个部门建立合作关系，以妇女小额贷款为载体，对女性创办的中小企业、个体工商户提供资金支持，破除妇女发展资金“瓶颈”制约。在富邦公司创立妇女创业就业实践基地，对基地吸纳的女大学生开展政策咨询、就业指导、岗位实践、创业帮扶等创业实践活动。基地已成为妇女创业发展的孵化器，对于培养各类创业带头人，引导更多的妇女参与创业实践，起到很好的激励、推动作用。
二、存在的主要问题
虽然我市在妇女人才工作方面做了一些工作，取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是妇女人才档案不够完整；二是妇女人才的综合素质有待提升；三是对妇女人才的宣传力度不够，社会认知度较低；四是妇女人才间的横向交流还有待加强；五是妇女人才参与社会事务和公益活动的意识有待增强。
三、加强女性人才工作的建议
（一）加大宣传力度，提高全社会对妇女人才工作的重视程度。要坚持人才资源开发与经济社会发展相协调，重视培养妇女人才，不断扩大人才工作覆盖面。要采取多种形式，大力宣传马克思主义妇女观，宣传妇女人才在全面小康社会建设中的重要作用，把妇女人才培养纳入各级政府人才战略的总体规划，同步培养、协调发展。号召全社会高度重视开发妇女人力资源，不断增强妇女的科学文化素质、劳动创造能力和创新发展实力，激励更多的妇女跨入推动科学发展的行列，把巨大的妇女人力资源转化为强大的人才资源。
（二）注重源头参与，为汇聚妇女人才资源提供政策支持。要把性别意识纳入决策主流，在立法和政策制定上充分考虑妇女意愿和利益，决策时要代表妇女的声音，优化妇女人才发展环境。例如，《村委会换届选举法》中，规定村委会中应当有一定比例的妇女，但村民委员会中女性比例较低，没能充分发挥农村妇女人才参与村民自治管理的优势。在农村妇女干部的经济待遇和社会保障机制上，没有具体的政策依据，应该从政策上加以完善。农村妇女干部在任期间，国家财政和个人可以每年缴纳一定的养老保险，农村妇女干部在卸任以后应有一定的经济社会保障。只有从政治地位和经济地位方面为妇女人才提供政策支持，才能调动妇女人才的工作积极性，促进妇女儿童事业的健康持续发展。
（三）完善组织网络，为汇聚妇女人才资源提供组织保障。要不断完善各级各类妇联组织和妇女专业技术协会建设，增强组织的凝聚力和战斗力。各级政府要加大资金投入，扶持发展各类妇女技术组织，为汇聚妇女人才提供物质基础和组织保障。
（四）多层次培养，全面提升妇女人才的综合素质。培训是全面提升女性人才能力和素质的最主要、最有效的手段。现代妇女人才培训，既要以市场为导向，又要考虑女性自身发展的特殊需求，以最大限度地发挥女性性别优势、有利于女性的社会参与和自身价值的实现为原则来确定培训的对象、方式和内容。一是要不断扩大培训对象。不断延伸培训工作触角，在做好各级妇女干部培训工作的基础上，既注重对女领导干部、女后备干部、女企业家、妇女代表等较高层次女性人才的补充培训，也应关注女专业户、女农民科技能手、女技术工人等各类基层专业人才的培训；二是要不断创新培训方式。针对不同的培训对象，兼而有之地采用适宜的培训方式。针对女专业户、女农民、下岗失业妇女等基层专业人才，要更多地是采取实地考察、案例分析等有效的培训方式，如组织农业技术专家到田间地头为女农民进行科技培训等；三是要不断充实培训内容，根据不同的培训对象，在培训内容上有所侧重。
